In het kort:
Onderzoek uit 2022 en 2023 toont aan dat Meta's algoritme zorgt voor ongelijke kansen bij het zien van vacatures op Facebook.
- Receptionist-vacatures werden vrijwel alleen aan vrouwen getoond
- Monteur-vacatures bereikten bijna uitsluitend mannelijke gebruikers
- Het is de eerste keer dat een Europees mensenrechtenorgaan dit soort discriminatie door een social media-algoritme vaststelt
Het grote plaatje:
Bureau Clara Wichmann, initiatiefnemer van de zaak, stelt dat het algoritme bestaande stereotypen versterkt en gelijke kansen belemmert. Meta heeft volgens het College niet aangetoond dat het voldoende maatregelen neemt om discriminatie te voorkomen.
Wat volgt:
Hoewel het oordeel niet bindend is, overweegt Bureau Clara Wichmann een rechtszaak. De stichting staat ook open voor een dialoog met Meta over een eerlijker systeem. De timing is opvallend, aangezien Meta recent aankondigde zijn diversiteitsprogramma te stoppen.
