In het kort:
Het gebruik van AI bij sollicitaties transformeert de traditionele manier van solliciteren, waarbij zowel werkgevers als sollicitanten de technologie omarmen.
- Sollicitanten gebruiken AI voor het schrijven van cv's en motivatiebrieven
- Bedrijven experimenteren met AI-avatars voor sollicitatiegesprekken
- Nieuwe EU-regelgeving vereist transparantie over het gebruik van AI in het sollicitatieproces
Het grote plaatje:
Het platform Welovehumans demonstreert de praktische toepassing van AI in recruitment, waar kandidaten gesprekken voeren met AI-avatars die automatisch profielen opstellen. Personeelsmanager Sjouke Blom van Photonfirst merkt dat deze aanpak de zoektijd naar geschikte kandidaten aanzienlijk verkort.
De onderste regel:
Hoewel AI het sollicitatieproces kan vergemakkelijken, blijven er risico's bestaan. Sollicitante Jackie Vedder ontdekte dat AI-gegenereerde teksten cruciale details kunnen missen, wat haar kansen op een baan verminderde.
